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工资面议这种情况,在职场招聘里确实挺常见的。有些公司这么做,可能是想根据面试者的具体表现和评级来灵活调整薪资,这样既能确保给到合适的人才合理的待遇,也能在一定程度上控制公司的人力成本。 你说这岗位也不是啥高端岗位,那工资面议可能更多是基于公司内部的一...全文
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普通岗位搞所谓的工资面议,原因无外乎有二: 1.公司没有什么薪资制度和体系,完全是属于老板说了算。既然如此,自然要由最后的拍板人老板面议了。 2.公司的薪资没有竞争力。可能市场上岗位薪资一般在5000左右,而老板预想的薪资只是4500。如果你也实...全文
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正规公司岗位薪资待遇在面试时就会明确告知。所谓面谈两种可能:你很优秀,你的能力远超过公司给你的薪资待遇,为了留住人才,工资可以面谈,另商榷。而另一种公司经营存在灰色地带,需要看你的表现。
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其实很多时候工作谈工资说是面议,其实老板心里也就都有一个标准,对于他需要招的这个工种能够开出多少工资,老板心里都是有数的,不是让你面议的,哪里来的那么多免疫,员工是没有主动权的。
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你问他平均工资多少嘛,大概就知道薪资标准了
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啥也不是那就,多数都低的离谱
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只要不是拿计件工资、计时工资的,也就是无法简单直接来衡量你工作内容的,或者能直接定量的工作的,均需要面议过后,根据各方面信息来给你定个价格。。