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18届应届毕业生,本科,会计学,今后决定从事人力资源工作,但是找了三四个月了,依旧没找到合适的! 寒暑假兼职和实习工作都不是人力资源,跨专业找工作这么难吗?
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你从企业用人的角度思考,如果你是老板,如何判断一名员工的岗位竞争力?是不是优先考虑专业、学历、同岗位经验?如果这些条件全都不具备,最起码也得是对这个岗位有独到见解,有高人一等的认知和创意的吧,否则凭什么有专业人士不用,而要去选择一个跨专业的外行来从头...全文
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是的,首先说专业的连接性影响到你的职业预期,因为在你没有走向工作岗位之前,你的一切都是由于你之前的学业积累;第二点说你的简历需要重新设计,否则面试单位不会给你机会
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我也是会计专业毕业的。如果是学会计的人的话做人力资源还是可以的。再说了除了理科类专业性特别强的行业别的其实严格意义来讲界定很模糊的。关键是怎么去说服用人单位。只要进入这个职业岗位管你学什么专业的,基本没什么用。都要从头学起。
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人事这行业很注重经验,还有学历,你可以考一下相关专员,多看专业书籍,法律法规,可以从hr实习生开始,对工资就可能不要要求太高
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世上无难事 只怕有心人,人力资源的工作不是很难,但是要细心,耐心
找小公司积攒经验
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不难,可以先找一些小公司积累经验
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夸业前提要看跨度大不大,毕竟有些行业对专业知识要求比较高
难阿,没有工作经验,一般公司都不要,专业不对口也不要,学历不高也不要。