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招河南省内区域经理,薪资不低为什么招不到人
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一边是HR招聘不了人,一边是我们找不到工作?原因在哪里?请问是HR太挑了,还是社会经济确实越来越差了,岗位越来越少了,我TM的投了20个简历15个显示有意向,一个邀请电话都没接到,我已经做了5年销售了,照理说找个销售工作应该不难啊……
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多少钱叫够,底薪3500,出差补助220一天。六个点招商提成这个工资低吗
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企业浮躁!求职的也浮躁!全国经济下滑,但都不认命,企业恨不得找个不花钱就能干活的来,求职的恨不得一个月8万还不用上班。不过最终,企业会赢的!朋友不用太着急,你就撒开大网等就中啊!回头来5个人,一起聊,就一个岗,就这价,谁能降价就用谁。
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1、多少钱是够呢? 2、首先要明确要招什么样的人。 3、要明白招人的目的是达成什么样的效果。 4、起步工资是生活基本需求,销售结果不是一蹴而就。 5、先让员工解决温饱才能思进取。 6、过低的起薪招不到理想人才,招小白鼠所花的时间成本与培训成本及付出的...全文
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河南省内酒水招商经验,有一定的经销商资源。底薪3500,补助一天220,六个点提成
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三个月不上保险、前几天不带薪...等等苛刻招聘信息在求职中,求职者经常遇到,不是偶然,不合法当然就就不接受了。只有待遇符合劳动法要求,薪水哪怕中等还是能招聘到的...有的底薪给的本来就不高,上班后才说给八折,玩什么文字游戏挺没劲的,试用期八折劳动法可...全文
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第一月无责底薪,第二月有1000的考核工资
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业务太难是大多招不到人的主要原因,企业还在依赖员工的个人发挥来拉动销售,但是现在的年轻人不吃这套,客户公司提供,环境要好,玩的要嗨,工资要高,氛围要相互尊重! 主要原因是销售环节是否要改变,让员工只是引导客户,解释产品或者服务,类似于客服。并不是发展...全文
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个人观点:由于国家加大对民营企业的扶持导致创业人群加大,需求人才的企业也就越来越多。针对销售来说,同行业的竞争也越来越大,导致业绩不如以前好做,所以宁愿选择底薪高的,就当混日子的感觉。现在五六千底薪很平常,可以把底薪调成幅度型,提成也调成幅度型!一个...全文
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我没睡省还是你呀美到年底,你是在出题考人呢吧,我为什么告诉你给我个理由,谁的想法都不是免费的你想白白获取你有那个资本吗?
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