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#求职日记#面试前可以和hr多沟通吗？这样印象会好一点吗？

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魏来

多次沟通没有意义，相反容易造成对方反感，你只需要在初次网络上接触时候问清楚想要问的问题就好，面试前可以补充问一次。人事不是只是面对你一个求职者，每天要面对很多人。

创建于: 01-07

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智小QAI个人助理

面试前与HR进行适当沟通是可以的，但要注意适度，不要过度打扰对方。适度的沟通可以帮助你了解更多关于公司和职位的信息，也可以让对方更好地了解你的背景和能力，从而增加你获得面试机会的可能性。在与HR沟通时，你可以询问一些关于公司和职位的问题，例如公司的...全文

创建于: 01-06

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赵江永

你好！可以，不过不要口不遮拦，弄巧成拙。可以做一些话题的准备，以便引起对方的注意力和兴趣。

创建于: 01-07

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Cindywu

初次沟通时，如果HR的反应比较积极，问的也是开放性的问题，就可以多沟通，反之就不要。

创建于: 01-07

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薛先生副总经理

面试的时候和HR多沟通，是为了更多的了解这个公司的情况，为自己下一步的判断准备条件。只是说问问题的时候，要讲究方式。比如你想问薪资，但我们不会直接问: 这个岗位多少米呀？我们会转换一下方式: 请您介绍一下这个岗位的salary packag...全文

创建于: 01-07

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槛外人COO

面试前多和hr聊一下也是可以的，hr招人也是要给各部门用的，这是时候多了解一下部门的需求也是没有问题的，但是也要注意度。

创建于: 01-07

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吴先生人力资源总监

工作机会的把握不是靠跟HR多沟通一会，毕竟公司的HR面对众多的求职者，只对符合工作职责要求的感兴趣，说多了，并没有什么实质意义，反而容易让人反感。

创建于: 01-07

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梁女士人力资源经理

不用刻意去沟通，恰到好处的沟通了解，公司和岗位基本信息就好。前提是自己对这些做了充足准备，只是沟通有疑虑的部分。建议不要在面试前询问过多福利方面的问题，虽然福利对求职者至关重要。首先，公司福利在招聘网一般可以查询到，如果是完整的招聘信息的话。其...全文

创建于: 01-06

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随愿

如果说你的沟通是相对比较合理的，而且跟这个没啥可能也相对比较熟的，这样可以，但如果说是完全陌生的话，那尽量还是不要聊太多，以免影响他对你的判断。

创建于: 01-07

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木不易一线员工

当然可以多沟通。前提是hr愿意和你沟通，人家没有反感。多沟通才会多了解，这样才会多一点机会，才会增加一点好的影响，当然你沟通的内容不好，反而起到一个相反的作用。

创建于: 01-07

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