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随机应变吧!有故意刁难的,考验应变能力。也有看中仁义礼智信的。结果看个人造化。因为你不知道发的底牌是什么。 如果是我会转移类似的问题,让hr自己抓阄结果。这样局面可能不太和谐,但不至于冷场。比如说hr问你为什么不能升职的原因,思维方式没有跟进需要多锻...全文
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可以重复问题,询问hr问的真实意图
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