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试用期最后一天的晚上九点多,人事通过微信告知没有通过试用期,并要求第二天去办手续,工资结算到第二天上午。面对这种情况,可以采取以下措施: 1. 确认消息的真实性:首先,需要确认这条微信消息是否真实可靠。可以与人事部门进行电话沟通,确认是否真的没有通过...全文
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企业如果说要对员工进行辞退,或者说是不予转正,都需要提前给予通知的,像他这种情况是完全不合法的,所以你完全不用理会,正确的做法是就当没有看到微信,第二天正常工作去,如果说他强行的把你移出了工作群,把你的公司账号全部删除,那你就直接去劳动仲...全文
敲黑板请大家记住这点—— 试用期辞退与正式员工辞退无异! 作为正式员工被辞退时该有的赔偿,试用期一样都有!以后,不要再被hr骗了,什么未通过试用期考核不予录用之类的,没用! 从签合同那天的日期起,劳动关系就已经成立了, 我们就受劳动法保护了一想...全文
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我还有资质在他们公司,转不出去,我这就找不到工作,我咨询了这属于误工费,劳动仲裁不负责,需要到法院起诉。我等劳动仲裁出结果以后准备去法院起诉。
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没有提前通知不说,也不给开正常离职证明,让我签一个说我违反公司规定,踩红线,但是又拿不出证据,我拒绝签字,就不给我开离职证明。我已申请劳动仲裁。
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