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对于应届生来说,年龄基本上可以忽略,的确太小了,考虑的会是你的学校、专业、实习经历、你的沟通表达、学习能力;年龄问题得工作几年后再去面试会考虑的,比如女员工到了适婚年龄、结婚但未生育这种情况,对刚毕业的不会有要求
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应届生一般不存在这个问题,复读多年的话,可能会有所介意。 社招岗位,很多限制35以上,一般不予考虑。 希望对你有所帮助。
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年龄在一定程度上可能会成为面试官考虑的因素,但并非决定性因素。不同的职位和公司对于年龄的要求和偏好也不同。重要的是,无论年龄如何,求职者都应展现出自信、能力和潜力,证明自己能够胜任工作并为公司带来价值。
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面试官也会考虑年龄,假如你年龄太大可能会觉得培养你成本会比较大,而且35岁过后除非你特别有能力,否则一般就好难找工作。而且对于女性来说,年龄就更加重要了,因为面试官怕一招你进去,你就要结婚生子休产假。
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看你面试的是什么样的行业或者是岗位,像是市场分析员,项目负责人等岗位更加需要的是有相关工作经验的人来担任,而我们普遍觉得年龄越大经验就越丰富,所以一般都会看年龄。但是像是营销人员的岗位,一般就需要年轻的新鲜血液。
年龄在面试中是一个常被考虑的因素,但它通常不是唯一的决定性因素。面试官会考虑候选人的整体背景和经验,以及他们与职位的匹配度。 尽管如此,一些行业和职位可能对年龄有特定的要求或限制。例如,某些政府机构或军队中的职位可能会有年龄限制,而某些公司可能更倾向...全文