没有新消息
更多内容
部门经理极不专业,对人资模块什么都不懂,还总想要找存在感,瞎指挥,光想享受权利,不承担责任,还拉帮结派的,这种情况下,是不是招找到合适工作了,立马辞?
写回答
建议考虑清楚你的事业规划,找到合适的单位签到后,再考虑辞职。实际上每个单位都有各种问题,无非就是尊严和挣钱,看你自己是否对环境应付自如?考虑清楚利弊再定吧,祝你好运。😊
3赞
0踩
0评论
有着落后可以裸辞。在这样的氛围下,专业嗅觉慢慢会变得迟钝,在这种氛围中个人也会受到压制。
2赞
个人建议:招聘人员一定要招专业人事,不过现在的公司老板、董事长、总经理想招薪资又少还很专业人事,可惜没有。 所以公司人事招聘就很困难,招到的人就是这种素质,这是公司普遍存在的问题。
9赞
这么多问题了还在顾虑什么。我还以为问裸辞呢,既然找到了还舍不得这里吗
果断辞职,呆久了,自己都怀疑自己的能力
找到下家必须果断辞职了
要么工资高,要么老板好,要么有前途,你这么问估计这三点都不占,那就要找一个有好老板的工作,对后续在这个行业发现规划有很大帮助和影响,所以找到好工作立马辞
这个就辞职吧!干的憋屈
1赞
这种现象在大型企业比较普见,有的主管及其专业有的则不是,其实有时候要保持自己的专业度,最好是能继续上行教育,毕竟只有平台成就你,而非你成就平台!
4赞