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有时候面试时感觉效果良好,面试官也觉得工作经验和面试氛围都挺好的,可是为什么等不来入职电话?难道是因为有了更合适的人选还是因为期望薪资高于他们的预算?可是这些都是可以谈的呀
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这个是面试的一个误区,因为稍微有点经验的HR都不会当面指出应聘者的不足,经验越多的HR说话越婉转,而且让你看不出面试的结果,永远是一脸的微笑频频点头,另外一个职位空缺最少要面试三个人,这样才能给主管和领导挑选的余地,所以这三个人都是符合要求的,有领导...全文
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其实这是一种你好我好大家好的社会套路,面试存在了很大的不确定性,取决于很多原因,唯一能告诉你的就是,不要在意面试中的很多微小因素,只要展现出你自信的一面,无论真的说的很对,只要能说服你自己,那一切都OK,总有属于你的。
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有时候人力觉得可以,领导看了简历不一定喜欢,真的。有些领导重经验,有些就是喜欢刚毕业的无经验学生,这样可塑性会比较强。我们自己面试也不要吊在一棵树上吧,机会多的是,总有双方都合适的
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有些公司是靠招聘来做宣传的
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之后又有比你更合适的人了呗
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我和你的感觉一样,现在很多公司很浮夸,不务实。后面碰到务实点的公司,当场HR都会问我觉得怎么样,是否可以马上上岗。
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很大可能是后来面试到了比你更合适的人
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好的HR都会给你这样的感觉,但越是正规的公司就越是会客观评价,有时不是因为你不好,而是你不是最合适的
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