问题

匿名

为什么公司针对一些晋升的岗位偏好通过外招，而对内部人设定较高门槛呢

阅读
6481 回答
2

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

高先生河北/河北大学

新招人员更容易掌握。

创建于: 18-12-03

2赞

0踩

0评论

举报

2条回答

默认排序

按时间排序

不追风的少年上海/安徽工贸职业技术学院

大多的新人刚进公司的时候都会有三分热度，大干一场的架势，而内部的人则容易行程老油条模式。

创建于: 18-12-03

4赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#中煤科工集团重庆研究院有限公司#内部外部招聘

5回答 1.2w阅读

#合肥无极限网络科技有限公司#公司运营岗位是外招还是内部客服竞聘呢

0回答 3524阅读

#房地产项目管理#地产运营岗位门槛高吗？

0回答 3049阅读

#盈众控股#盈众晋升机制

0回答 1841阅读

#销售顾问#特斯拉的销售顾问是不是只内部推荐？并不外招？

4回答 9649阅读

一个管理岗位，外招和从公司内部提拔，外招的优势在哪里？在面试的时候被问到这个问题，应该怎么回答比较好

1回答 2917阅读

为什么基层管理岗位，不在内部培训提拔。还要空降外招。

1回答 3154阅读

置家集团的人力岗位是不外招，只从内部提拔的吗？

1回答 3669阅读

讨论一个话题，人事行政管理人员内部培养好还是外招的好啊？

4回答 2560阅读