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迷题卜孞乸题了↖\孞孞射遇卜义少1↖义
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婉转点: 老板,下班我就先走了,晚上我还要去天桥摆摊。
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可以先提加人,理由很充分,工作量突然增大,同岗位工作量饱和,如果没有人分担的话,恐怕会影响工作质量,如此一来,老板自然会考虑增加一个人,还是给一个人加薪,这两种方式哪个成本更划算了。
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如果你觉得现在的薪资和你的付出不匹配,那就直接和你的领导谈,前提是你付出的努力或做出的成绩得不到应有的回报。 工作量的增大,不足以成为加薪的理由。量变和质变是不同的概念。 和公司谈薪资不是丢人的事,不用婉转。 祝顺利。
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工资能不能够涨或者说能不能成功的涨,首先你要自己考虑清楚,你的这个工作量增多,是真实的工作量还是无序的碎片工作增加了。如果是无序的碎片工作增加,那你更应该调增自己的工作状态和方式;如果是真实的工作量增加了,那你的努力,必须被老板看到 ,被老板看到...全文
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看来你进入的可能是一家私人小公司,而且HR业务不娴熟! 成熟的公司,不同岗位的薪酬福利待遇是按工作时间、工作内容、工作强度、工作压力、技术含量等综合因素设计薪酬体系的,不存在因工作量忽高忽低而造成劳动者在劳动法规定的时...全文
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提出涨工资,你就面临滚蛋。
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不要着急!如果是毕业生第一次就业就先干吧!没有一两年工作经验,工资哪也一样。有了工作经验实践积累,找好其他工作再和现老板提加薪。你现在多干一点就膨胀了觉得了不起了?醒醒吧!客观的看看别人是怎么干的吧!不要只看表面上的,职场上要学的太多了。
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很巧,近期老板找去谈话了,给我安排一堆量化的工作,然后説会按项目的提成给加薪,但深深明白这只是个画饼,毕竟从一开始老板就发觉给我的工资就很高了,小公司来的,按个人直觉想:不给你饱和的工作做,真有点对不住自己开的工资。但是呢?一直一来工作真的很饱和,那...全文
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我认为承受下来,但是要叫领导知道你再加工作,要知道,你的工作量领导是知道的,给你加工作就像一个气球,要知道你有多大的张力,刚刚4个月,正是探底的时候,首先你得把工作完成的非常出色,自己加班到深夜,必须在单位,还有不要抱怨,把嘴巴闭得紧紧的,等这个事情...全文
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