发动态

没有新消息

更多内容

匿名

岗位就两个人上班,都是按工时算工资,其中一个人管理工时和做工资,发现做工时的人给自己多算怎么办,

岗位就两个人上班,都是按工时算工资,其中一个人管理工时和做工资,发现做工时的人给自己多算怎么办,而且工时做的也不对怎么办,两个人关系本来就不好

阅读
2.2w
回答
3
0 收藏邀请回答
举报

写回答

推荐回答

黄先生广东/郭田中学

6赞

0踩

3评论

举报
3条回答
默认排序
按时间排序

龚女士湖北/武汉理工学院
创建于:  18-10-31

3赞

0踩

0评论

举报

宋先生河南/许昌理工

1赞

0踩

0评论

举报
推荐阅读

#哈三联#配剂岗位是做什么的?每天上几个小时班?倒班吗?每个月的工时是怎么算的?是综合工时制度吗?谢谢你。

1回答   4382阅读

#求职日记#两个工作,一个是一百多人的小公司。一个是上千人的大型正规公司。请问大家我该去哪家公司上班?

1回答   5339阅读

#职场防侵害指南#在读本科生如何最大限度在做假期工时维权?

0回答   1234阅读

两个人上班,工资按照工时单结算发放,但是工资和工时单都是另一个同事管理结算工资,

1回答   9616阅读

休息时间给公司干活算工时吗?

2回答   4996阅读

双倍工时全部抵扣正常出勤,公司可以这样算考勤吗?

0回答   1993阅读

有个问题想问下各位前辈,我现在的公司之前按照每月174工时,底薪2000,加各种福利补贴等等。工资还是很低,后来公司把标准工时加到206,多32小时算加班费,合五百多。国庆上班8天,只算3天的加班费,每天上班10小时左右,只有8小时加班,合计32小时。公司这样的计算方式有问题么?

2回答   4468阅读

综合工时制即167小时/月,问1法定节假日上班,只能拿三倍工资而不算工时?2每月排班后,会因不忙取消班次,就欠工时,平时发工资没影响,辞职的时候就要扣工资?3今年2月份28天,又有过年三天的法定节假日,怎样都上不到167个小时,2月底辞职的话,是不是就要扣掉不足167小时的工资?

1回答   1.7w阅读