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很多HR都带着两幅面孔,女为悦己者容,我们也能理解毕竟HR女性多,也希望自己未来的同事能更养眼些,可从职业操守和专业角度来看,这样的做法确实会让公司无形中损失很多人才,所以大家觉得HR是应该感性多一点还是理性多一点呢?
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我个人觉得是理性和感性相结合的,在同等条件下,也会考虑应聘者的亲和力,气场是否和公司现有的气氛相匹配,这样更容易沟通和相处
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就这还有人支持感性看待?求职求的不就是技术吗?如果是你是公司老板或者需要形象人员除外,HR有什么资格去感性对待求职者?
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理性看待,突显专业性,还要结合实际情况,看你公司性质,如果是那种娱乐公司什么的,如果相貌所带来的价值高过能力带来的价值,就感性点选好看的
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理性看待,突显专业性
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理性看待,突显专业性 不否认企业对求职者第一印象的重要性,但也不是只看脸的,还需要看求职者的综合能力。招聘是找到企业需要的人,不是选美大赛。过度看脸,只能显得hr很不专业。
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这个答案本身就很两极化 实际上HR在选择的时候肯定是结合岗位的不同属性来选择的 纯技术岗可以基本只根据面试者硬核的技术能力来选择 管理类或者行政类岗位 求职者的形象 精神面貌以及情商都会是极其重要的考核指标
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感性看待,看脸时代
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