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高底薪低提成、低底薪高提成,都是由“底薪+提成”延伸出来的,如果不是设定在具体的商务环境中,没有办法具体确定是选择高底薪好还是高提成好,它们只是适合不同情形的收入分配形式而已。1、高底薪:一般适用于职工流动过快,而企业需要较为稳定的职工队伍;企业中不...全文
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如果想轻松一点,可以选择高底薪,不会有那么大的业绩压力。
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前提是看你是否能尽快为企业创造价值,业务熟练了且擅长你这份工作那选择高提成吧,业务不熟练且不太擅长工作那是高底薪吧,这样至少不会担心每月工资的事情。
建议还是选择提成高的,这样子工作起来更有动力,不断地每天推动自己进步与成长。
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选后者,提成是活的
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