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此类员工是否应该辞退
公司面试约定朝九晚五上班，但是不设立打卡机制，新招员工便每天迟到少则十分钟多则半小时，这种员工应不应该除名
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#行政#今天去面试，行政岗位，面试官问了一个问题，说公司有历史遗留问题，员工上班迟到早退工作时间经常玩手机，公司各种规定都不予配合，这种情况下应该怎样管理，有什么解决办法？（辞退员工除外）大家给点意见，请一些职场大咖帮忙出出主意谢谢！
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#要不要辞职#上班远，罚款严厉，拖工资，要不要离职？
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到新公司上班第三天就迟到十分钟，公司直接就扣了60块，而且员工下班完后还要义务去车间巡查，大家怎么看
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员工消极怠工，任务完成量极低，不迟到不早退，遵守规章制度，一天天混日子
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求扩散，河南中迈集团有限公司，一直不发工资，已经欠员工工资多则一，两年，少则几个月。这种公司到现在还在招聘新人，好多辞职的老员工到现在工资都没有结清，公司现在打算是欺骗新员工啊，招一个坑一个。求扩散， 希望大家不要在投这个公司的应聘岗位，否则掉进坑里，爬都爬不出来。
0回答 3280阅读