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其实想要快速精准的招人一个是通过筛选简历再一个就是通过线上的沟通这两种的你不需要去面试，然后就可以去精准的判断这个人是否就是你这个岗位所需要的。
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在筛选简历的时候把关键词确认好，搜索到简历快速的沟通，做好记录，对有意向的合适的快速邀约面试，单位内部要做好衔接，让求职者有个很好的体验。
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要快速准确地招聘到人，以下是一些建议： 1. 明确招聘需求：在招聘前，要明确岗位职责、工作经验、技能要求等，以便更好地筛选简历。 2. 利用多种招聘渠道：包括招聘网站、社交媒体、招聘会等，以扩大招聘范围。 3. 快速筛选简历：根据招聘需求，快速筛选出...全文
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首先做数据分析，分析市场上你的招聘对象人群。例如学生，应届毕业生和往届毕业生。还有在职人员，离职人员的心里需求点，然后做好应对需求点的方案？在从中筛选你所需要的人才，进行针对式（圈点）式招聘。
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