提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
匿名
作为招聘HR,用人部门的招聘需求总是过高,不切实际,怎么破?
阅读
3102
回答
1
0 收藏
邀请回答
举报
写回答
登录
推荐回答
essie
Shape your life
把面试设为一轮,HR部门和用人部门一起面,分别提问题,最后综合两个部门的意见做是否录用决定
创建于: 20-04-27
1赞
0踩
1评论
举报
推荐阅读
#协同招聘#身为HR,如何更快速的招聘?
0回答
917阅读
#山东新凌志检测技术有限公司#明明招聘是觉得简历合适让过去面试的,怎么到了之后就各种不符合?
1回答
4329阅读
#求职日记#有些公司一个实际需求就1个,却放出来好几个类似招聘岗位,是什么用意?
3回答
7702阅读
#职场聚焦#作为招聘HR,用人部门的招聘需求总是过高,不切实际,我该怎么办?
161回答
25.3w阅读
为什么招聘的不看工资需求
1回答
3960阅读
作为HR,用人部门的招聘需求总是过高,不切实际,怎么破?
0回答
2310阅读
我是一个招聘HR,用人部门的招聘要求偏高,我费心费力招来的人他们看不上,反怪我糊弄,怎么破?
18回答
3.3w阅读