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现在当下的求职者对自己的能力没有考量,自己的能力水平达不到自己所期望的薪资,导致招聘很难,并且有很多人面试通过也已答应试岗,之后却电话不接,短信不回,我觉得这不是你想不想接电话,想不想去的问题,是关乎一个人的素质。 还有现在招聘压力真的大。
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对呀 好多人都是 来还是不来倒是给句话啊 一声不响的就不来了
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招聘现在真是超级艰难了 有时候公司对于一个岗位的定位不准,招人就有点懵逼 有时候公司对于一个岗位的薪资没有给到位,基本遇不到合适的求职者 好不容易招到人了,主管说这个人不合适,忙了几天白忙了 更不容易走到入职了,好多人感觉自己的能力,虽然没啥经验,但...全文
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是 给谈的时候,答应的倒挺快,什么我明天一定准时去面试,或其它的, 结果人没来 话也没一句 前些日了招一个 他过来面试那天正好是周四,后面我们就商量让他下周一过来上班,结果人没来,打第一个电话不接,打第二个直接给挂了,发信息也不回 。来不...全文
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对啊,好多人都已经说好来面试了,但到了面试那一天没一个来的,很无语,不来你提前发个短信或打个电话说一声啊,不然我们这边还要一个一个打电话过去问什么情况。
确实很难啊,通知10个面试,能来3个就不错了
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我昨天给电话一个应聘者更搞笑,我问她您有空过来面试吗?她说,不好意思,我选择的职位比较精准的,你们公司不合适;我就问她,你了解过我们公司吗?她回答,没有;我就奇怪了再问她,您不了解我们公司怎么知道不合适呢?她就直接说,还有事吗?没事就这样了。把我搞到...全文
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人力资源六大模块最基础的便是招聘,最难的也确实是招聘,毕竟要招到合适的人选并不容易
有很多人都已经约定好面试的时间了,但都在那天爽约了,很无奈,你不来可以,但起码说一声吧,这是最基本的礼貌了。
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招聘的话主要看处理对象的
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是的,现在的招聘市场已经不像以前了。企业都要放低姿态的。。。