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有些HR打电话来约我面试,他们招聘岗位的工作我没有做过,他们说没有做过也没关系,然后我就去面试了,面试我的部门主管还没怎么聊就以没有经验为理由把我拒绝了,这是为什么?
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您好!这种情况属于他们公司内部沟通问题。一方面用人部门申请招聘员工,而HR只是简单的约面试,忽略了工作经验。我认为接到HR的电话先要问清楚职位要求,其次是薪酬待遇,毕竟这跟自己的权益密不可分。问清楚以后再选择是否接受面试邀请,现在大家都挺忙的,避免跑...全文
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明知岗位不匹配还要去面试?是怎样的心驱使?
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我也遇到过这样的问题,要不就说高度匹配,要是多问几句就会说得部门领导知道和决定。。。后来就是像您后面发生的一样去了之后再然后就没有然后了。。。也是被折腾过几次。也看到过很多从事人事部门的回答不在乎就是自身业绩人来了就没他们事了。
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为了完成招聘任务,你去面试了,HR就完成了任务,可不可以有部门主管说了算
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有些公司对员工有不同的KPI考核。部分时候有些HR会为了通过考核,会找些和用人部门不太匹配的人进行面试。
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说白了,HR叫人过来面试是目的,这是她的工作,其余的她就不管了。
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估计以貌取人
形式上的完成任务
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