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虽然工作已有十几年,还是不能理解为什么已经给了简历还要自我介绍。难道不是用人单位想知道什么直接提问吗?还有一些公司的心理测试非常无语,真的有公司凭借心理测试结果招人的吗?
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给了简历还要自我介绍,这其实是面试官在考察你的口头表达能力和思维逻辑。简历是书面的,自我介绍则是让你把书面内容转化为口头表达,更能直观地展现你的沟通能力。同时,自我介绍也是你主动向面试官展示自己亮点和特长的好机会,可以突出简历上没有写到的细节。 至于...全文
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你好!自我介绍是面试必问的问题之一,自我介绍是对简历的补充或有可能产生疑问地方的解释。 心理测试是人才甄选的方式之一,心理测试只是人才选拔的辅助手段。
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大多数公司在招聘过程中都是这么做的,之所以这么做是有道理的。简历是为了了解工作经历是否匹配。而自我介绍的目的是了解求职者的沟通表达能力如何,总结概括能力如何 随机应变能力如何等等。心理测试或者性格测试,也是多一道测试手段,进一步判断求职者的性格是否与...全文
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我得给你唠唠“面试”的真相—— 我辛苦优化好的简历 面试官也不是不识字 看就好了~ 究竟还要面试几轮? 问那么多问题,到底为什么呢? 面试官到底考核什么呢? 1.自我认知 你是谁? 你从哪里来? 你想到哪里去? 就像《西游记》中, 每次唐僧...全文
提髙应聘适应能力
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人事要通过自我介绍了解你的谈吐,真实的阅历要沟通才知道。企业搞心理测试可抬高自己,也许会作为确定最终人选的参考。
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