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这种老板最恶心,想让员工多干活又不想给到一定的待遇及薪资,所以就找各种理由否定你的能力,以前这个岗位的谁谁谁做的多么好,人家做的这么好为什么辞职走人了呢?总是在现有的员工面前强调以前的员工多么多么好,这是极大地否定员工个人能力,很有可能是要赶人了,建...全文
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每个岗位都有可学习和借鉴的东西,把每个自己做过的岗位做好,做实,收获都是自己的。(对于老板来说,每一个离开的员工都是好的,因为失去时才发现他人的价值。所以用心工作是正道)
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如果你想要在人资方面做下去,需要提升一下专业知识。领导不会记得你的累,只会觉得你上不了台面,业余。
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做好工作,学到经验辞职吧,不值得
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老板也是看结果导向的。在朋友圈里发了再多的加班,工作没有结果的情况下,老板还是会觉得你能力不足。这个涉及到你对自己的职业规划。人事行政六大模块,如果老板也是这个行业的,那他还能带带你,但是根据你的描述显然不是,你继续一个人维持一个部门的话,请问你能学...全文
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