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#面试问题有哪些#在面试反问公司时有什么问题是必要问的？

面试问题有哪些

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陶玲玲职业规划师

在面试过程中，向公司提问是很重要的，因为这可以展示你对公司和职位的兴趣，并帮助你更好地了解公司的文化和期望。以下是一些在面试中必要问的问题的示例：关于公司文化和价值观：请问公司的核心价值观是什么？公司文化是如何定义的？这将帮助你了解公司的价值观和...全文

创建于: 23-05-26

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天雨贵州/贵州工贸职业学院/人事

1.工资待遇 2工资结构 3，底薪由那些部分组成 4实习时间 5加班费 6五险一金缴纳多少，公司缴纳多少，个人缴纳多少， 7绩效要求 8上下班时间，休息时间。 9提升空间 10绩效完成度罚款，其他罚款，体检费等可能需要自己花钱的 11，发工资时间，由...全文

创建于: 23-05-27

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袁先生电商运营经理

在面试时，向公司反问问题是展示你对职位和公司的兴趣以及你的求职决策能力的好机会。以下是一些个人建议，希望你可以问的必要问题： 1. 关于公司文化和价值观：你可以询问公司的文化是什么样的，公司的核心价值观是什么，以及员工如何与这些价值观保持一致。 ...全文

创建于: 23-05-27

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韩诚售前工程师

为了给面试官留下好印象，个人建议：询问公司发展规划、公司业务痛点之类的话题。薪资这些私下来问人事就行，你都不知道用人部门的领导是否决定录用你，薪资问题还是无需当面提出。

创建于: 23-05-27

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胜券在我

1.五险一金什么时候缴纳，公司缴纳比例是多少 2.试用期多久 3.考核方式 4.培训体系 5.晋升机制 6.调薪比例及频次 7.加班频率 8.用餐情况，是否免费还是收费 9.班车路线 10.员工福利都有哪些 11.工资构成部分都有哪些目前想到这些

创建于: 23-05-26

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王小宏董事长助理、人力资源总监

除了薪酬、福利等基本问题之外，我认为还有以下问题也很重要：一、本岗位类： 1、岗位编制？ 2、直属上级？ 3、试用期如何考核？二、企业业务类： 1、主营业务？ 2、主要产品？ 3、销售模式？ 4、管理模式？ 5、盈利模式？ …… 如果对方能很...全文

创建于: 23-05-27

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杜女士招待所负责人

面试反问公司问题需要注意面试所处的阶段，也反应了你对该岗位的重视程度，直接上干货，希望对你有帮助。 1、邀请面试阶段，需要问公司这个岗位的薪资范围，了解薪资待遇是否符合预期，避免白跑一趟。 2、面试阶段，可以问这个岗位希望达到的预期目标、上下对接的人...全文

创建于: 23-05-28

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孙盛兼职讲课老师

你好，面试过程中，到了招聘者让你反问公司问题的时候，基本上招聘者对你能胜任这份工作的能力有一定的认可了。反问的时候一般分为两种情况，一种情况是招聘者想知道你问的问题跟你所应聘的工作相关度是多少，从而判断你对这份工作的胜任能力；第二种情况就是应聘流程中...全文

创建于: 23-05-28

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山人江苏/南京大学/合伙人/总经理

看你面试什么层次的岗位，是管理岗、技术岗、操作岗或者其他类别人的，一般从应聘人员角度，通用的必问问题有： 1、薪资构成 2、含税还是税后 3、综合还是独立计酬 4、加班薪资换算方式标准各是什么？ 5、发展空间 6、团队氛围关键还得灵活应对，切忌重复...全文

创建于: 23-05-27

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偷偷恋NI陕西/湖南省司法省警官/大润发超市

面试问题会问:你以前在哪里做过，为什么辞职，自我介绍，你对咱们公司了解吗？你是通过什么了解公司招聘的，你对你应聘的职位有什么要求等反问公司时首先要问，薪资，多少，公司具体上班在哪个区域，公司福利和休假几天，上班时间，可否有自己的工作管理建议，等

创建于: 23-05-28

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