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一般来说,如果HR对你有兴趣并要求你发送简历,这通常意味着他们确实有职位空缺或者正在寻找合适的人选来加入团队。当然,也不排除有些HR只是为了完成自己的工作任务,但大多数情况下,如果HR真的对你有兴趣,他们会对你的简历进行认真评估,并进一步与你沟通。 ...全文
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这个其实很难说,如果说对方要你的简历,看了简历之后还跟你去进行沟通,那这基本上就是在招人,但如果说要完简历之后就不了了之了,那基本上就没戏。
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Hr看似很闲,其实工作量也不小。每天上午面试,甚至还有一些其他工作。下午筛选简历,发邀请打电话。如果Hr要简历信息是真的需要人。但适不适合要看完简历。有的看完简历感觉不可以,就不会再联系,感觉可以会和你联系的。
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这个就很难判断了,多种情况,有可能就是为了收集一些简历,然后完成自己的Kpi,也有可能确确实实就是有这个岗位需求,然后想了解一下你简历。
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你是一个应聘者,对方要简历你发就可以了,没必要想这么多,至于对方什么目的并不重要, 你只需要关注好自己的目标,投简历,面试应聘 他内心什么想法只有他自己知道,自己猜测只是无谓的内耗
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这个只能不去判断,因为很难分辨,而且有些信息这个时候不需要不代表以后也不需要,所以不要去想太多,尽可能有机会就好好争取和珍惜。
有需求是肯定的,但可能招的不是员工而是客户。HR往往只是负责初筛,所以这肯定是他的任务。
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你说的两方面可能都存在,但我认为大部分还是有需求的,这个我是有亲身经历的。 其实不管真的假的,你可以了解沟通一下,符合自己的就谈谈,不符合的就pass,即使不真实,我们就当练手了。
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这个我觉得你大可不必,人家要你的简历你就发给他就是了,不管他人完不完成任务,万一有个机会,岂不是又错失了一个机会。对不对?把你的简介简历发给他,你又没有什么损失。
不要想太多哦。 企业既然索要简历,自然是有空缺岗位。只是部分人员线上简历和附件简历差异较大,所以会有发了简历后,hr不再回复。 希望对你有所帮助。
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