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确实是因为员工在履约义务方面不对在先,员工应该主动向公司领导道歉,并协商处理妥当,这种情况下,员工可以要求公司结清工资,而离职补偿交由公司领导决定,因为公司领导人性化地将除名改为劝退,所以员工应该吸取教训,争取下份工作积极表现,多帮新公司领导分忧。
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