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摆明不想要你了,直接去劳动局投诉!至于说告他,那就要看你有没有时间精力了,如果有那就去告,至于最后结果就不要报太大希望就是了,最好最好的结果也就是给你点补偿而已!
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我个人不参加公司统一组织的以外的任何聚餐活动,因为我只是最基层的人,也没有野心。就是拿多少钱,干多少活。仅此而已。工作是为了挣钱的,不是为了交朋友的,更何况,现在很多聚会,之后,都出现很多借着酒的事,一点都不好。
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劳动者在试用期期间被用人单位辞退的,如果用人单位没有证据证明其劳动者在试用期期间不符合录用条件的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。
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可以,但不划算诶。1. 劳动仲裁排队需要很久,还要填很多法律文件,这个时间成本……除非你请律师帮你一条龙搞定;2. 请律师劳动法一般3k以上(某些城市劳保局有义工律师,可免费申请试试);3. 试用期的话万一合同有陷阱(比如底薪显示极低),你所能主张到...全文
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一个以不聚餐就辞退员工的公司值得你去花精力告他吗?
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如果是国企、事业单位可以试试。因为他们也不想找事。如果是小私企还是算了。
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可以仲裁的,其他我不说了。
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他是否支付辞退赔偿金?如果支付,工资也支付了,那就再找工作吧!毕竟这是人家的企业文化,你确实也没参加,人家付了钱,你也有心理安慰了,就算了,告也是这些,并且取证繁琐,证据不足也不受理。
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12345举报他,然后劳动监察大队,劳动仲裁,如果他没后台,处理结果可快,如果有后台,劳动监察大队会拖你,办案最长60个工作日,就给你按最长的来,期间让你们私了。口头开除要录音,最好搞到白纸黑字盖公章的开除手续,劳动仲裁肯定赢,录音走法律程序太慢,一...全文
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试用期就别浪费时间,告没有意义。抓紧时间去做有意义的事。金三银四不要错过。祝你好远。
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