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最近刚忙完,于是更新了简历。从业13年,基本可以说随意一个行业,要从0到1都很快上手。当然也有最强项,那就是运营。只不过简历很马虎…………猎头啊、公司行政啊、公司hr啊、什么的接了一堆电话,从世界五百强到刚创业的90后小团队,都有接触交流。总结了一下,那就是企业大有大的道理
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你真牛!这么牛还需要找工作吗?应该有无数的企业来请你才对呀,你所说的大有大的道理指的是什么大。牛皮吹的大嘛?大到一定程度会爆的
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本人很有感触,我也是一直在求职中,十四年工作生涯,各个行业都有不同程度接触,也非常了解目前就业趋势,差不多应聘不同岗位大半年时间,各种结果均有总结! 可能目前就业人群较多,企业经营者招聘和人力主管部门具体招培模式过于教科,通常暴露以下几个问题,值得用...全文
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招聘技术总监面试时注意了,面试你的可能是临时负责技术的,面试问题一般是他们目前公司头疼的问题,或者是技术上不能搞定的问题,问你这个问题怎么解决?你小心了,如果你啪啪啪说了,就进坑了
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选人用人、绩效激励、社保缴纳等是人事专业,但现在人事都是帅哥美女,一是形象,二是为了吸引个人!
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说的太好了,我觉得,人资是一个公司的门面,所有面试,入职,离职都经过人资,是新来员工对这个公司的第一印象,现在好多公司比较重视一线业绩,比较忽视人力资源管理
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,目前面试的已经是刷抖音长大的一代了,你跟她讲规则流程,不好意思,她没这历史背景,哈哈哈
这么多经验,还需要同面试官谈?
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从业24年的我表示,很认同😁
别管面试管专业否,他可以掌握你死活。
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牛逼的话你自己创业嘛!运营店长路过 有实力低调才是王道……