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#人力资源主管#应聘人资主管岗位，签合同的时候要注意啥子？
应聘一家上市公司的分部，属于筹建期。成功拿到offer了，并注明是人资主管岗位。但是又担心入职之后被调岗，因为之前做hr的时候在劳动部门遇到过这家企业的其他人资专员，总是换人，所以签合同的时候要注意什么呢？还有面试时说好试用期3800，转正后看绩效考核。这都是不确定因素啊！
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