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马云说的就没错,不过再加一条,钱够的话可以弥补大部分不足
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薪酬和付出成正比
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发展空间,自我的价值实现和平台展示。
成就感,做的事情是否能够成长,取得成就感。
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知识员工是什么类型的员工我不知道,就我而言,我最看重的是这份工作有没有奔头。资薪提成,福利待遇,文化氛围,未来发展都会是去考量。
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钱第一位,企业文化行程的归属感第二,体现价值第三,其他都是扯蛋
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尊严,知识得到尊重
知识员工什么鬼?
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每个人都有一个价格
看中的是企业文化,看有没有人赏识他的才华