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这种情况可能是公司在调整其薪酬结构,以适应市场和公司内部的情况。 在这种情况下,公司可能开始时给出一个相对较高的岗位工资,但这个工资可能并未反映出你的市场价值或你的期望。当你坚持要求更高的工资时,公司可能考虑了你的能力和价值,并决定以另一种方式支付你...全文
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有绩效很正常,每个岗位都有岗位职责,相对也有绩效考核,客观考核公平公正,优胜劣汰,也有依据。
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必须设置绩效工资,要给员工压力
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