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到底什么样的企业可以接受已婚未育的女性啊！！
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之前企业会比较顾虑女生的孕产假可能会影响工作。但政策放开之后，女生已婚未育还是已育，其实已经没有太大区别了。 所以，不用有太多顾虑。不断提升自己的能力和专业水平才是硬道理。加油！
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能能能，加油加油加油。
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在中国就是这种职场的潜规则就是这样的这个你没有办法，因为企业很担心招到你之后你马上就要去面临生孩子，这个时间是非常长了，所以我觉得你在面试的时候适当的做一些改变，不要完全去讲真实情况。
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确实很苦难，在公司眼里你属于入职就会休产假的危险分子。只能不断的找和解释，总会遇见一个愿意相信你的老板。
某种意义上来说，真的挺难的。
大环境下，很多企业依次为借口，是很不道德，也是违法的。尊重劳动者，体恤劳动者，还需要很长很长的路要走啊。打工一族是弱势群体，人为刀俎我为鱼肉，能做的就是尽量让自己的专业技能过硬
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