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不愿意,现在的老板大多是过河拆桥,卸磨杀驴。度过了难关,就把你开除。别跟我说也有好老板!但那都是毛主席时代了,现在的社会现状就是这样的
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这个世界有福同享的人多共患难的人寥寥无几,对于公司来说有这样的决定估计有两层意思,一个是能留下来的那就是能够共患难的,将来公司定不会亏待这些人,否则,那就是没必要留的人,而且还能减轻公司的成本压力;但是对于个人来讲就得考虑清楚了,公司的前景怎么样?是...全文
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一个月暂时少发几百可以,但是以后不管发展好了或者倒闭了 都应该把该给你的给你
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看你什么职位,普通员工,肯定不行,要是有职位,必须支持
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公司效益好的时候给员工涨过工资吗?
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谢邀。 这个问题很棘手! 在我看来这个问题要综观考虑: 第一要看老板的为人。 第二要看公司的发展前景。 第三对于一起共度难关的问题可以和老板协商。降工资可以,大概多长时间?双方协商好之后签定一个协议。这样可以约束双方不会让彼此付出太多而导致最后自己不...全文
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企业老板为了降成本,去减员工的薪水,是最蠢的做法。你给员工吃肉,他们就是群狼,一定会全力报效企业,让企业扭亏为盈、重振雄风。相反,你给他吃草,他们就是一群羊,财散人散心也散,企业也会加速完蛋。所以,企业对待员工的的好坏,直接关系到企业的兴衰成败。你的...全文
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评估一下这个难关,看看能否度过?如果能度过免工资都行,未来绝对是公司的顶梁柱。
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签订协议,降多久后调回来的话可以同意,防止降薪后就裁员。
看你跟老板的关系了。其实这个问题发出来,你的内心答案就是不愿意的。 所以,我建议你顺从内心吧。
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