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应聘者通常都会关心面试是由人力资源部门还是老板来进行,这主要是因为两者在面试中的侧重点和决策权有所不同。 人力资源部门通常负责初步筛选应聘者,评估其基本能力和是否符合岗位的基本要求。他们的面试更侧重于应聘者的教育背景、工作经验和技能等方面。 而老板则...全文
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老板不仅有决定权,主要是老板会站在实际用人考虑进行选择,求职者相对不用担心自己弱项,也有利于有能力者更好的谈薪资待遇。而人事有时候会严格教条的按照招聘上面的条件进行招聘,有些人会感觉没有被尊重。
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这个其实很简单啊,因为老板更有拍板权。只要老板看中了,那么这个时间就决定下来了,如果是人事看中了,那么还要一层一级的去申请,所以这个就是应聘者更喜欢老板面试的主要原因之一。
老板面试简单直接,行就是行,不行就是不行
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老板面试一局定留存。人资面试好几轮。
老板面试显得重视一点
应聘者存在一定的个人成见,如果是人资面试,他认为可去可不去,耽误时间;因为不能拍板确定;如果是老板面试,面试完了行与不行,能够确定给个准信;因此会问这个问题。实际工作中,相对专业的hr是通过面试可以准确判断出应聘者是否能够胜任。
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因为老板面试的话可以直接就拍板了,就没有那么多事情了,而且工资也可以直接谈,但如果说人力面试的话,他还要去在往上汇报,还要评估就比较慢。
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因为所以
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