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是销售人员矫情还是销售人员不能跟公司同甘共苦?大家来讨论一下,很多公司都面对这样的问题,其实只有销售人员有资格回答这个问题,人力资源方面回答这个问题会很表面化的
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第一:可能行业不景气,销售业绩上不去就容易自暴自弃,开始想转行。第二:销售岗位竞争大,有的销售抢单,同事之间相处不是很愉快也有可能。第三:销售行业坐久了如果上不去管理岗也许会产生厌烦心里,处理售后,资讯等问题难免有时语气不同,虽然销售不好做,但是想做...全文
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企业真想做出努力留住销售吗,我看很多时候是未必。 想留住就要培养,培养进步了就要加薪,这样做的成本很高。 现在的企业招销售的策略是,我不会培养你也不关心或者没有能力发现你的真实能力,也不想为你已经取得的能力加薪。 底薪就是这么低,能做下单挣到钱就...全文
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其实留不住人有两个原因一是企业文化不够完善,很多人做这份工作背后的目的都不知道,也没有因企业文化感到自豪,二就是领导层情商低,带销售团队说难也难说不难也蛮简单的、带团队的过程中要让他们有幸福感!归属感!荣誉感!同时让他们认清自己不努力的痛苦!企业的发...全文
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没有让销售赚到钱的方法一切都是白谈,让销售留下来的最好的办法就是复制成功的销售方法给他,除非他不愿意学习,思考和行动,其他的通过你的方法能快速上手并有收益的,基本都能留下来
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留不住的基本上都是没有业绩的,挣不到钱,肯定要走了
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底薪低,没有安全感
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销售行业水很深,一般人呆不长久。里面的勾斗不是一般
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做销售也是做人的一个过程,就像钓鱼一样,就是需要耐心等待
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看领导不爽呗,故意刁难,人前一套背后一套,挖坑让销售员跳,背黑锅,穿小鞋等等等,估计领导是觉得,你是我手下员工,我让你怎么干就怎么干,完不成那就是你的事了。久而久之心里有怨言就走了呗
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大浪淘沙,留下的都是金子,圈子很小,跳槽是升职最快的捷径