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相当不建议,员工薪资本来就较少,自做管理以来,唯一设立的罚钱制度只有一个 [ 工作时间、身着工装在店、在非工作人员不得入内区域 ] 符合条件之一使用抖音、快手等短视频APP罚款200,其他的公司设计的罚钱制度,均是我自行承担并告知员工。
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直属上司依靠罚钱进行管理其实是自己管理能力不足的一种体现。
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