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面试时被问到婚育情况是很多女性求职者会遇到的问题,这个问题的背后反映了一些企业对女性员工的担忧和歧视,比如: 女性员工可能会因为结婚、怀孕、生育、哺乳等原因影响工作效率和稳定性。 女性员工在孕产哺期间享有法律特殊保护,企业无法随意解除劳动合同。 ...全文
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