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A、努力干活,争取赚回年底绩效奖金;B、骑驴找马,应付完事;C、立马辞职,此处不留爷,自有留爷处。
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一般来讲4000—8000元之内薪酬的,绩效工资在10%—20%之间是比较合理的。主要是看考核时怎么回事设定考核标准很重要,有些公司是你的考核业绩分数要达到100分才能拿到全额的绩效工资,则就有故意克扣工资的嫌疑
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A 同时积累自己更值钱的能力 马车理论。公司作为马车,你作为车夫,如果马车快,你在后面被拉着,那么说明你需要这家公司;当你发现你比马车跑的快,钱又不够,就适合出来找个更快的马了。
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如果公司,领导,同事都很好,我觉得还是可以努力坚持的
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我只能说,公司的这种安排对6K~8K月薪的人合适且既科学又合理。但对于月薪在10K以上的人来讲,就是个毛毛雨,没什么作用。你们去细品吧。
努力干活,拿到自己应得的……好好珍惜工作……
我会感谢领导的栽培
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个人建议 1.顺势而为。公司推绩效,是整体的,不针对个人。所以不要因为个人工资暂时少发而去而去争论。 2.努力做好工作,争取拿完绩效,甚至更多绩效。 3.努力提高自己,即使在这里因为管理制度拿不完绩效,但也提高了自己,升职加薪有望或者有去更高平台...全文
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A 绩效奖金是大多数公司普遍采用的薪资策略。换一家单位,未必就能避开这类制度。 而在平台和同事都很好的前提下,努力完成业绩,达成绩效,既可以激发自己的斗志,也可以激励自己提升能力。 能力提升了,你的价值就提高了,哪怕换单位,也有足够的底气支撑你寻求更...全文
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努力干活争取赚回年底版的分红
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和领导沟通说出自己想法
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