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中国民营企业基本由家族化，逐渐向公司化过渡。制度化管理必不可少，人力资源管理必将越来越重要。工作职能也会由事务性工作转变为以培养企业核心竞争力和维护企业文化为主要职能。
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事多钱少，事少钱多，事多钱多三段种不同境遇，国内大部分企业领导对HR部门就是招聘，招聘，招聘，什么成本分析什么优化配置什么绩效考核有啥用？
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不管干什么都需要人，人力资源的再差也比大多数行业强的多
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还可以
很好
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