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面试能力有待提高,自己也不清楚招聘什么的人员
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薪资待遇不达是主要判断因素! 另一个核心因素是一群无头苍蝇小崽儿,在其位盲目抓娃娃,一抓一大把低工资诉求,干几天就露馅儿的供给能力,正好附和微资本,玩金心重的小老板儿意图。没有企业应有的社会责任感,基本的经营思考能力,恶意浪费国家人才市场提供的流动人...全文
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个人认为有这几种可能,1、用人单位不急需用人,只是虚挂着。2、应聘者的学历和工作经验等没有达到预期的结果。3、通过在沟通过程中感到应聘者不礼貌或语言组织能力有问题。4、也许招聘人员真的能慧眼识英雄。
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现在主要是每个公司的人事招聘人员都是年轻人,心态想着就是学历,年轻,都不看中经验,另一个也不会考虑国家规定退休年龄女职员50,男60岁,都是一刀规定最多45岁,你有没有想想你到这年纪要找工作,人家会不会说你年轻超,所以招聘人员心态要放宽!
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可能是某些硬性条件不符合。
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其实,很多招聘人员的水平都是一般。在找存在感而已,真正比起能力来,还不如一个初中毕业生。
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薪资待遇达不到要求 都是工资不理想
薪资待遇达不到要求 主要是简历没有达到招聘单位的领导要求吧?
不是招聘人员能力厉害,是能力太差。
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现在的猎头和hr,已经失去原来白领、金领的光环,用某些人说法:会写字的人就能做,找不到工作的先做猎头混混再说。。。
薪资待遇达不到要求