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财务工作,原先是基础岗,部门主管离职招了好几个都不太理想,经理就把我提上去做主管的活挂总账的岗位,没加工资,现在又调到税务主管岗位,工资也只比基础岗多200元,比公司主管岗位工资差1400元,公司制度是外招工资按照主管工资,内部升职工资也只能一年一年慢慢加,要怎么跟上面提加工资?
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主要看你现阶段,想要什么,或你能做什么,如果你觉得你行工作都能胜任,那么很好办,做出成绩,再找领导谈,哪怕先涨一半,一年后如果领导认为我可以,再提到应有工资标准上,我想领导都会给的,毕竟你是老员工了,这样对公司自己而言也是好事,也可以给其他员工看吗?...全文
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正常下,职位升迁会涨薪,但是肯定没外聘的高。我建议不要太在意,因为有锻炼机会学习新东西也很重要。一般如果你在新岗位上干的好,老板会给你最后提薪。如果你刚干就自己要,反而不好。先干起来,业绩出来后,找合适机会开玩笑一样和上级提。
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首先你得把手里工作干好了,活干好了找老板加工资,一般也不会卡你的。
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和老板说,多大的头戴多大的帽子,
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有些公司是这样的,内部培养的人才待遇是很难快速上提的,应该是制度问题吧,外聘的是岗位定工资
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看你目前阶段需要什么。
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把新的岗位上,做出不可替代的业绩,然后再去找老板谈