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人寿有什么优点,值得优秀人才过来,如何打破人们对保险的偏见?
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你好!这应该是企业需要考虑的问题,企业需要梳理出公司和岗位的优点,从而达到吸引求职者应聘或入职。 另外人寿的口碑是影响招聘的最大障碍,要塑造好公司的口碑。
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人寿公司想要招到人,得明确自身的优势和吸引力所在。比如说,人寿保险提供的是一份长期的保障,这背后的意义是给人们未来生活一个安心的承诺。优秀人才看重的不只是薪资,更是职业发展的前景和公司的文化底蕴。人寿公司可以通过完善的培训体系、明确的晋升通道,来展示...全文
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我觉得保险大家都是有误解的,但是这里边的核心问题是什么就是找工作的人,大部分他是需要有一个稳定的收入的,所以你这方面是要去调整的,起码你要给他一个半年左右的缓冲期。
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仅针对杭州地区的人寿公司。我之前作为面试者面试各个人寿公司的各种岗位,最后的结果都是要你去做销售或者是去刷人头数。在招聘者心中的人寿的公司信誉已经很低了
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一样问 销售行业怎么能招的更多的人才
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加油⛽吖
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