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孩，他爹中央廣播電視大學

为什么HR喜欢压候选人的薪资，有什么不可告人的秘密吗？

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王理想

1老板抠搜，2hr抠搜，3公司缺钱，无论哪种这样的小企业只会进入、没钱-压低招聘待遇-待遇低人员流失-没人干活-客户服务差-没有客户-没钱，80％小企业活不过3年。

创建于: 22-12-24

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云水闲陕西/Griffith University

感觉是自己绩效的一种体现吧

创建于: 22-12-24

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毕先生

刷存在感，让老板觉得HR有点用。结果却是埋下了隐患。

创建于: 22-12-24

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人力部或者hr干的活就是少花钱多办事，除非大公司机关国企这种工资是定死的，不少一分也不多一分，外边公司你要一万，人家要6000，能力和你差不多换成是你选谁，要12000人家才考虑你这10000的，招聘信息6到8，就是6，7也可以考虑，8你别想了，争取...全文

创建于: 22-12-31

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一拳超人云南/云南省红河州技工学校/医学沟通专员

HR对企业价值体现最主要就是压榨后选人的工资，HR有的时候比老板还心黑。

创建于: 22-12-24

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吐槽人家压工资的同时有没有想过人家为什么要压工资？是不是打工人找工作太孙子了，公司说什么就是什么，没有自己的立场和底线，面试当中最怕的就是谈钱的时候唯唯诺诺的，你说要10000，人家说不行，最高只能8000，然后你就软了，最后入职签合同无责任底薪20...全文

创建于: 23-01-20

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峰上北京/Dhurakij Pundit University

很正常。要看是什么公司了。现在疫情对公司的打击都挺大的，很多公司效益都不好，也需要招人。但是，在这种情况下去招人，工资问题肯定不像过去，公司的整体营收不如从前，能给求职者特别高的薪酬吗？也有例外，除非那位求职者特别优秀，再加上公司管理层的领导敢给高薪...全文

创建于: 23-01-02

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四季奶青全糖去冰天津/北京工商大学

根据企业的薪酬水平

创建于: 22-12-24

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宋长鹏天津/天津大学/前台

请不起人就别请咯

创建于: 22-12-24

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知了与冬江苏/南京财经大学

为公司省钱，作为自己的绩效

创建于: 22-12-24

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