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1. 你当初是因为什么选择的呢 2. 分公司经理,试用期三个月都还没大致摸清楚公司的一个发展包括内部情况么😌 3. 承诺转正缴纳社保的公司你也敢去,一般这样的我都不考虑,很多都是不正规或者公司不够稳定吧。 4. 没有针对性勿喷(规定是员工签订劳动合...全文
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其实我比较反感直接领导无法兑现自己的承诺!这事我也遇到过,领导承诺看我自己的能力,给我一个月转正,但是后面他不得不按照总公司规定,给我两个月实习期!本身这事也算是职场的常见事,但是我总是觉得心里膈应!今后不管你我能否做领导,言而有信还是很重要的!你的...全文
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我刚刚遭遇了老板言而无信。面试时说好的个人提成,现在突然变成了新合并的部门奖金???呵呵,说好的部门主管,变成了合并部门的一员???好搞笑,我前期提离职不同意。现在年底来这一招,太搞笑了。
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假如公司规定三个月缴纳社保,这个我们先不讨论,原本三个月的试用期变成五个月六个月,其实你该分析一下你近期的工作业绩与你的岗位职责,顺便统筹规划一下自己的工作计划与收获,对比这些做个自我反省,其中的道理我想你能够明白。除非那是个不靠谱的公司那你更应该做...全文
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跟领导有很大关系,我的上家公司原来的领导很不错,刚入职的时候谈的工资是3000,结果刚好遇到公司工资普涨,结果领导直接都给我涨了,这边也是转正缴纳统筹,快到转正的时候领导会提示我们写转正申请,头儿真的很不错。自从领导换人后,真的是一届不如一届,也不知...全文
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套路,转正工资多少啊?还有各种保险得交多少钱啊?你这试用工埋头干活还不需要多付多少钱还不争福利争地位,多好的廉价劳动力啊。哪个老板不喜欢这样的廉价劳动力啊。不想干就走人,到了六个月必须转正了挑一个毛病另谋高就去吧就打发你了,再招个试用的来还是这套路。
第一,不买社保的公司人事薪资制度很不健全,建议尽量不选择这类公司。 第二,普通岗位试用不会超过3个月,高层工作性质特殊,会延长试用期,但基本是有明确时间。拖时间有两种可能:1.对你能力暂时不满意。2.拖延时间,让你完成手头工作,待再招人补缺。(以上原...全文
劳动合同3个月–1年,试用期不能超过一个月,劳动合同1-3年,试用期不能超过2个月,3年以上固定期合同和无固定期合同,试用期不能超过6个月,而且,试用期应该买社保的。显然违背劳动法,不合理啊,另外也说明公司对你不满意,还是赶快走人吧。
在三个月期满不给转正的时候就应该和分部交涉,或者开始找工作。看总公司对分公司管理是否上心,就目前来看分公司初创,资金预算各项总公司并没有很充分支持。继续呆着也不是不可以,不过能换就换吧。
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谢谢您的提问! 个人建议: 如果是企业个人所为,不可以。 公司应该具备良好的企业管理制度,诚信第一。 反之,如果是员工自身原因,在工作中有不足的,可依据本人意愿,待定。 谢谢你!
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