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观察了一下一个公司董事长面试的时间: 1、每周五下午五点,周一下午三点,卡住别人特别尴尬的时段。 2、面试排队的几乎三十多号人了。目前仍旧没有决断! 我都懒得过去看了。
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不是他没有决断。 1.他没想好具体需要侧重于哪个模块的人,就都见见 2.他不是万事通,希望能从候选人那儿得到更多新想法和建议 3.也可以让现有团队有紧迫感,有压力 4.他可能只想要个合眼缘的人,还没遇到
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一、打着招人的旗号,实则行套取经验之。 二、像淘宝一样招人,既想招到宝又不肯花高价,该老板极可能是极度贪便宜的人。 真正聪明的董事、人事招聘人才懂得是淘金而非淘宝。 建议:果断弃之。
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这种公司放弃吧
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有吐槽的时间多干点有用的吧
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可能还是没感觉吧
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说明你们太优秀了,让他难选择。
主要是本来许多高管对怎样去面试别人就不懂,几乎全凭个人喜好或外来声音,而企业的HR们又引导不到位而致这种尴局。看見这种局除非有很吸引你的地方,否则弃之,投入下一家。
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他对招聘的需求不明确,而且没有授权hr筛选适当候选人。 无法判断这个老板好坏,但格局堪忧,公司发展有限 。
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太多公司以招聘的方式吸取同行业和市场的需求和信息,真无耻