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感谢提问，因为行业的特殊性，对于优秀人才公司的定义比较广泛，举两个简单的例子，就软件部来说，优秀的人才可以是技术过硬，并且对编程有热情有喜爱有想法，敢于突破桎梏，那你是一个优秀的技术研发型人才；能根据市场需求并结合相关技术，找出市场的引爆点，并且在技...全文
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