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合同到期后单位既不续签又不让上班,已经违反劳动法,你可以根据自己的工作年限主张经济补偿金。
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合同到期但不明确提出不续约的,又没有具体约定的,视为合同自动续约,如果单位不提供劳动条件,可以直接写书面材料,向劳动局投诉或申请劳动仲裁
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首先和公司确认一下公司的真实意图,是不是要继续雇佣,如果要雇佣,先和公司谈谈经济补偿和其他合法费用,如果公司不和解,员工要通过法律途径拿钱,可以申请劳动仲裁,实际上企业在雇佣员工时会有很多不合法之处,对照法律法规梳理一下,你就知道你的企业应该赔多少钱...全文
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这情况我估计用人单位是不想留人,所以不续签因为会牵涉到补偿问题。
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