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我的直系领导是老板的关系户,她对行政人事并没有足够的经验,来之前也没做过,公司的岗位职责划分不明确,本来是集团名下咖啡厅是工作,因为离职,员工不想做,就硬塞给集团的行政去做,对待老板喜欢的员工就整天去巴结,公司里除了领导,其他人她都不放在眼里,自己的事还老给别人甩锅…
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不是你的错,为何要离职?要把情况和老板谈清楚,不是告状,是提醒老板问题的严重性,以后出什么样的结果就不是你的事了,如果老板依旧如此,那你就依旧如此,积累好经验和能力后,有更好的机会就飞走!
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这是一位老领导,你应该感恩他,他是来历练你的,他是来成就你的!保持成长学习的心态,好人坏人,顺境逆境,都是你的增上缘!
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不要意气用事!
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这种情况,找机会坑一次大的,职场手段不会吗
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世界上有两个岗位是没有证书认可和支持的,一个是父母,一个是领导,所以,遇到遇到这种情况很正常。然后遇到这种情况,往往内心会不太舒服,这就需要你对该工作,该岗位及个人的收获和内心承受力进行一个评判。举个例子,参加高考前的紧张学习,想必都经历过,每天就是...全文
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他不懂,那你就完全可以趁机多做多学习,变成大拿
哪一个单位都会有一半个这样的人,你会的他都不会,他会的你一点都不会。学一学他的长处,对你自己是一个很大的提高。
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这就看自己了,你觉得公司有发展前景就做,再说到哪都有这样的人,你是为公司服务,又不是为她服务。
这就看你自己了,到哪都有这样的人,你又不是为她工作,你是为公司服务,主要看公司有没有发展前景。
看你自己,想待下去就待,不想待走人就好。