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喜欢看你的文采的人,一般不喜欢你夸夸其谈。如果你没体现你的写作水平,那你就方面说给他听,如果他听不懂,检讨自己的口头表达能力。销售工作的沟通效率很关键,不是口头就是书写。你看你擅长啥,怎么能把你的东西卖出去,让客户不退货不索赔。怎么能增加复购,实现成...全文
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把简历写成一本书,应该是可以当美国总统。
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公司与个人是“寄存共生”关系,有价值的人,公司肯定不放过,至于其他人,公司只能呵呵了。简历不重要,但它能体现你的业绩水平及阅历经历体现,否则HR看不到你的价值点,那产生怀疑,也是理所当然的了。
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简历就是要简介明了又能反应关键点,最好能够让面试官能在一分钟之内get到点上。又不是去面试杂志主编,当然文采好也是好事,不过太过冗长反而得不偿失。
个人感觉还是看人事的用人水平,如果人事喜欢长篇大论的文章那么自然喜欢简历丰富的人,如果人事注重工作中心,有逻辑且又有章法,当然会选择有思维的人,主要取决人事个人
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个人认为是这样
首先面试你的人很重要,有些人注重这个有些人不注重,简历短给别人的感觉是没有用心去做让别人感觉到敷衍,我曾经也被别人说过,简历最好还是写清楚,毕竟人事给你打电话首先看的就是你的简历。
你没有高招