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组织和个人之间是个匹配的关系,公司是个平台,个人根据自己发展的需要,同时公司根据自身发展的需要,相互平等选择。 公司的每一件事情都是为了实现组织目标,个人做的每一件事情都是自身未来发展的基石。互相增加了解,共同进步,找到志同道合的小伙伴是HR对组织和...全文
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怀才就像怀孕,不怕人家不知道,久了还是能看出来的。 目前面试的核心是价值观、心态、主客体匹配性和客体知行合一的考察。 即使是被认为非常完美的面试技术,也未必100%能筛选出来人才。所以才有来试用期、合同期作为劳资双份相互的匹配时间!
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职业规划清晰,上进心强,对收入、个人期望、公司提供的舞台有同步要求。
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简单啊,你叫什么名字?你的父母是做什么职业?你的梦想是什么?你期望的工资是什么?问你一些天马行空的问题,公司员工自己都可以当HR了,只要你这么一说
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想要凌云壮志,做要脚踏实地。 眼高手低,志大才疏,在外贸行业都会绕弯路。
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优秀的人才是事业发展的保障,公司不会埋没任何一个踏实,努力,上进的人!是我们的目标。
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人才对自身和公司都有要求。
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