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我觉得,首先看这个领导他本身的能力,以及他的这个能力是不是你不具备的,并且想要提高的。如果他很优秀,你觉得以后跟着他的话,能学习到很多,能发展的更好,或者是更能符合你自己的一个发展规划,那没问题。其次看你对这个领导的能力及人品是不是认可。就像我们人与...全文
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1.喜欢吹捧的 并不看工作效率和能力 2.以貌取人 3.就欺负好说话的员工 4.用着你还背后说你不怎么样 5.你干的并不少 处处说你什么都不行 这样的领导并不少见 不过真的不值得跟他干
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1.给你做事、担责的机会 2.能在他身上学到有用的东西 3.不搞职场政治的
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我觉得这问题有待考究,个人观点跟企业,不跟个人,首先看企业经营状况,其次是企业文化,至于领导值不值得跟随,得看企业能给自己带来何种好处,领导的能力以及品行,个人认为不重要,是领导就得听从正确指挥,不正确至少不反对,保留个人意见。企业交给领导指挥,就得...全文
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让我心里不舒服的,不值得。 比如,PUA。 比如,色心色手向下属的。 比如,明明占着太子爷的位置,确是烂泥扶不上墙的无能。 比如,明明可以沟通求助,却要用辱骂他人掩盖自己无知的。
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领导值不值得跟随并不重要,对于一个打工者,主要目的是挣钱,其实任何一个工作岗位都受气,只要是领导不是太过分,不欠工资,不伤底线,就可以了
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分享一个自己身上的故事吧,几年前我从第一份工作换到第二份工作的时候,入职的第一天跟我的直属领导谈话,这个领导是那种初次见面就很面善的人,他跟我聊了没几句就跟我说了这样的一段话,大概意思是:我们这个公司平台还是很好的,你在这个平台一定能够学到很多东西,...全文
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领导愿意教你东西,不怕你超越他的领导才是好领导。把你当成是事业伙伴,而不是当成一个打工仔。
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①看他是否正派,我曾经有个上司,喜欢违反公司规则,我怕受牵连,后来辞了职 ②看他是否心胸宽广,是否言行一致。我曾经的上司,当着老板说在全权让我负责,背后却根本不授权给我,表面一套,背后一套,出了问题,就说是我的责任
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1、总是谈情怀,却不谈你的生活需不需要工资来维持。 2、私下问你身边的同事你的工作态度,有没有偷懒、有没有抱怨、有没有“拉帮结派”… 3、说一就是一,不容你解释,解释也没用。 4、眼缘吧 个人观点,仅供参考。
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