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我去应聘了一个人事行政前台的工作,底薪4000.后来又来了两个,底薪比我多500,我做的比她们多年龄我也占优势,公司发文说招不到人给涨的薪,对于之前的不做更改,我决定辞职了
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先找领导好好谈谈,再决定走不走,要不走也走的不明不白,就算走也要先找好下家再走。
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有想法可以离职的,因为时机这个东西呢,只能说你去早了,为什么人员变动,就是因为后来的人工资比前面的高,所以才有跳槽一说,有能力的人可以选择更好的。祝你早日能想明白这点,不用悲愤,你只是时运不好而已。
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不能太多顾忌,坦荡对应,不能义气用事,慢慢沟通,先前公司我的部冂也出现此况,相信部门领导会衡量的。我就处理过此种状况。
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不一定非要离职。 工作内容不是以多少来衡量的 而是以管理难度和专业性决定的。
不懂得顾及老员工感受的地方,不是啥好处所。支持你!
现在这种情况很普遍,建议是在没有更好选择的情况下,静下心,看看自己是否达到公司设定的升职加薪条件,跟领导沟通,为自己谈判一场。